东莞互联网科技公司Google执行官：鼓吹危害的性倾向偏见跨过了Google的边线

在一份致全体雇员的备忘中的，皮查伊回应：“现在几个两星期，我仍然在西非和西欧管理工作，并在本周刚刚开始我的假日，但是我要求缺席请假并回到该公司。作为一个族群我们必须辩论的还有很多，还包括我们如何为没有人建构一个极具多元性的自然环境。”

皮查伊认为，尽管Google反对每一位雇员权利地公开发表他们的言论自由和看法，但这位中国工程院所公布的备忘中的的部份细节违反了Google的行为规范。这位技师因为牵涉到在职场中鼓吹危害的性倾向偏见而跨过了边线。Google期望每位雇员尽其所能建构一个没侵扰，报复，种族主义和种族歧视的管理工作自然环境，而这位技师的作法似乎违反了Google的这一基本上观念。

皮查伊同时回应，Google对这件事情的先前处置非常意味著Google的雇员们难以权利的传达他们的看法。这位之前技师备忘中的提及的一些其他讨论，例如抨击谷歌的训练，批评共产主义对管理工作娱乐活动的负面影响，以及辩论对男性员工的公共服务计划否充足对外开放等等，这些都对Google的该公司持续发展来说都是非常最重要的讨论，其他雇员尽可权利地在这些难题上抒写看法。

据8月底8日下午加拿大报道，Google早已月炒掉了这名引起争论的雇员。这位名为詹姆士・约莱尔（John Damore）的Google技师在此之前公开发表了一份将近10页的协定，控告Google诱导激进的在政治上看法，并指出是内分泌上的差别要求了男性难以像新技术企业的其他女性一样取得成功。信件协定在Google外部流传，并在上周末公之于众。不少人因此对Google管理层施加压力，拒绝其采行更为强硬态度的态度。