互联网应用较好的方面调查报告称之为：将来6到9个月底，电信失业人数将约8-9万人

这份调查报告认为，面临随机性，曾一度遮蔽的电信公司企业在将来六至九个月底内将之后经常出现工作人员上升，造成失业者总数超过8万至九万人。

CIEL专业知识公共服务机构现在在一份调查报告中的回应，由于市场竞争激化和利润上升，目前为止在利润各个方面经常出现好转的机构经常出现了大规模减薪，造成低收入状况不确认。

这份调查报告是基于对电信大约100名高阶和中级雇员以及应用程序和软件服务商对电信的调查结果。据报导，今年以来，该企业早已离开大约4万多人，将来六到九个月底的发展趋势不会停滞再继续，将不会看清八万至九万人。

的总部坐落于新德里的该公司总监CEOAditya Narayan Mishra告诉他PTI：“减薪最少在几周的三分之二其间维持在低位，这个企业不会增加约8万到9万人。他回应，雇员担忧目前为止雇员的生涯不存在随机性而情绪。

调查报告称之为，高额的利息公共服务生产成本，白热化的市场占有率市场竞争，以及其他拆分的随机性仍然在妨碍电信的更进一步融资，造成减薪。

此外，调查报告还说道，与其他企业比起，该企业薪酬振幅较大，约69％的月薪下跌了7％，而将近三分之一的上涨幅度还将近5％。调查报告还表明，大部份离开了电信公司管理工作的人都在其他企业寻找机会。它补足说道：“这一发展趋势引人注目指出，该企业不是聘用，除非这是一个亟需由内部人材空缺，”它补足说道。“电信公司企业早已丧失美好，这种消极情绪没吸引任何人材转入该企业。

调查报告估算，有25％的人在电信公司机构辞职或失业者，而没其他人接任。但是，69％的人指出他们可以在其他企业寻找管理工作。这指出，娴熟的雇员迅速就能在其他企业寻找管理工作，因此，企业必需采行额外的政策来保有他们的顶尖人材。将来，米什拉说道，该企业将开始召募，这将主要是来自大学校园的学生。“除了一些关键性的职务，我们预定电信雇佣大学毕业的学生。但是，衰退的风险大约是25％，主要是那些展开讨论或者没低收入的人。”