中文投资互联网茅台03智联执行官郭盛：需要不安人工智能 人工智能人才需求已上年快速增长2倍

他还回应，AI时期重要的不是人工智能，而是人工，是需要搜集统计数据、提高演算法的人。他透漏，从2016年开始，AI人材的生产量快速增长了近2倍之多，人工智能人材生产量的增长幅度已多达全省平均值。

郭盛在拒绝接受专访时透漏，智联聘用国有化并不是基于资产消费市场的考虑，而是的业务和数据安全上的必须。他回应，不回避智联将来新的返回A股消费市场的考虑，但目前为止还没具体的日期。

需要不安人工智能 重要的不是人工智能而是人工

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郭盛指出，随着统计数据非常丰富和普及化、演算法的变革以及计算能力的提升这三个发展趋势，AI步入了愈演愈烈期。但与过往的工业化有所不同，过往的新技术只是代替了人的躯体，而某种程度富裕智能的AI却对脑力劳动者也构成了严重威胁，这也是引起国民情绪的一个最重要因素。

郭盛回应：“大多数桥段下，AI可以代替一部分可预报的体能管理工作，而大多数管理工作反映为人机对话、人机并存的状况。从AI的视角来说，大家可以情绪，但是不必不安。物理学特质的管理工作被代替的风险低，但是必须交流、文化交流、感官、萃取等富裕创造力、情感性的管理工作，AI都几乎没必要代替。”

智联聘用统计数据表明，编辑、录入这一工作岗位，连续三个季经常出现大幅度的上年稳定增长。但在原有的工作岗位被代替的同时，新工作岗位也被造成，智联聘用统计数据表明，文档研发技师、演算法技师的生产量快速增长。

郭盛透漏，在现在的两年，AI各个领域追加中小企业数目多达现在10年的最少，AI愈演愈烈以后也对人材具有极大市场需求。“我们和很多中小企业做到过交流，只不过AI时期重要的不是人工智能，而是人工，是需要把这些统计数据去找出来的人，是需要把这些演算法做到出来的人，是需要把这些计算能力提升的人。”根据智联聘用的调查报告表明，从2016年开始，AI人材的生产量快速增长了近2倍之多，人材生产量的增长幅度皆已多达全省平均值。

同时人工智能时期的最佳雇主，总体呈现有所不同高度的 “智造场”特点。2017我国本年度最佳雇主30强劲排行榜也呈现“新的的城市、技术、新的资产”的结构上特征。具体表现在得奖中小企业中的，在地区维空间上，新的二线的城市发展潜力也早已可行性显露出；企业维空间上，电子商务/ 通讯/ 的电子/ 网络企业作为智能科技渗入深达的企业在30强劲排行榜中的占有30%-；中小企业物理性质维空间上，香港交易所成为仅次于赢家，占到比40%-。

国有化因的业务市场需求 不回避将来重返A股

智联聘用于2014年赴美国香港交易所。自2016年底以来，智联聘用相继三次接到还包括铭俊融资、红杉资产等入股收到的国有化要约。

去年9月底25日，智联聘用在尤其股东会上宣告，大股东已投票表决通过智联聘用、SEEK Association Investment Pty Limited.（子公司）、Zebra Mergerco，Limited.（拆分该公司）所签订的并于2017年4月底6日发布的拆分协定与计划。

郭盛在拒绝接受专访时回应，推展智联聘用国有化并不是基于资产消费市场，而是的业务上的市场需求。

第一是从外部视角来说智联是一个我国中小企业，而且是一个有我国社会上特性的中小企业，有慈善物理性质。“我们每年协助很多人去找管理工作，所以只不过是有相当大的社会上公益。放在加拿大的资产自然环境中的他们是难以解读的，zhaopin这两个表字给100个非裔看，我估算只有一个人念得出结论，而这一个人就是台湾人，所以在不熟知的自然环境中的他们会理解你，所以我实在更加更佳的持续发展还是返回国外的资产消费市场。”