国泰淘金互联网债券基金000302应届生去年最低收益20万？“狼性”摩托罗拉没有这付费早餐

每经名记者 尔冬升 每经主编 文多

摩托罗拉作为国外获取“极具竞争性薪金”的的公司中小企业，其年初的收益计划仍然是业内及社会上注目的热门话题。

2月底5日，摩托罗拉监事会理事会向全体雇员公布了《关于20.7本年度虚拟世界有限股每股收益估计值的通报》，2017本年度虚拟世界有限股每股预报利润大约为2.83元，虚拟世界有限股每股支票收益大约为1.02元/股。基于此，有报道称之为，“摩托罗拉的应届的学生在此次税后的分数白最低可达20多万元”。回应，摩托罗拉外部民众对此名记者称之为，过于滑稽了，显然不有可能。

事实上，摩托罗拉雇员要想得到收益，必须符合多个前提，并非是不少人想像的“付费早餐”。虽然摩托罗拉外部并没公布明文，但有股权重新分配的雇员一般来说必须在15级以上，并且前夕的业绩考核要超过B、A＋或者A。

新的入雇员鼓舞必要已改为

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2月底5日，摩托罗拉监事会理事会向全体雇员公布了《关于2017本年度虚拟世界有限股每股收益估计值的通报》，2017本年度虚拟世界有限股每股预报利润大约为2.83元，虚拟世界有限股每股支票收益大约为1.02元/股。

与现在数年比起，2017年的每股收益利润略有上升。据36氪报导称之为，摩托罗拉2013本年度每股收益1.47元，2014本年度每股收益1.90元，20.5本年度每股收益1.95元，2016本年度每股收益1.53元。

回应，一位摩托罗拉的雇员没展现出出不后悔，他告诉他名记者：“2017年每股利润预定为2.83元/股，每股收益1.02元，剩下部份不会展开拆股，按照1：1.23的比率合并，每一股拆卸分成1.23股。理论上，摩托罗拉的收益，是以“资产（拆股后减少的公司股票）+支票”的方法，这对雇员来说只不过是件坏事，公司股票减少后，来年的收益就不会更加多。”

此外，摩托罗拉轮值执行官胡厚�已在除夕献词中的回应，2017年摩托罗拉年均销售额预定大约6000亿元，上年快速增长大约15%-。

2017年对华为而言，是“三十而立”的最重要日期，总结该公司现在几十年的持续发展，薪金管理策略及营运体制充分发挥了最重要的起到。在摩托罗拉副总裁任正非眼里，摩托罗拉是“三低”中小企业：高效能、低舆论压力、低薪水。他深信，低薪水是第一推动力，重赏之下才有勇夫。

事实上，摩托罗拉雇员的低收益早就是公开发表的间谍，摩托罗拉的薪金主要还包括三部份：薪水、奖品和收益。

奖品各个方面，据摩托罗拉外部一位涉及民众讲解，摩托罗拉不会在每年5月底派发奖品，奖品可以占有雇员收益的三分之一到二分之一，如果雇员评分低的话，有可能占到比会极大。“奖品的多少，与雇员所在BG的营业额、机构的营业额、一个人业绩等都密不可分，计算出来步骤很简单，但总体而言，这块薪金占到比十分低。”这位摩托罗拉外部涉及民众说道。

收益则来自摩托罗拉的虚拟世界有限股。2008年，摩托罗拉在外部发售了这个公司股票鼓舞政策，这种公司股票没投票权和产权，只是一种收益的依据，所以被称作虚拟世界有限股。但这种公司股票具有反感的鼓舞色调，只有合乎公司业绩拒绝的雇员才有名额参予新股，且职称越大之下，最后取得利润越大。

摩托罗拉的虚拟世界有限股与普通涵义的公司股票涵义不一样，必须雇员所持支票出售，但又不享用产权、投票权，也不能转让和转售，且这种公司股票不用经过股票企业归口机构的审核程序中。但可以享用收益与利润。

不过，摩托罗拉的全员股权随着可重新分配的股权愈来愈多，从四五年之前开始，该公司对新的入雇员的鼓舞必要早已改回TUP（On-units Program）。每年根据工作岗位、等级和业绩，重新分配一定数目的期货，虽然期货不必须雇员赚钱出售，但期货的效期一般来说为5年，5年届满后，TUP不会过热清零。这种作法被指出可解决问题新的雇员的鼓舞难题，并停滞鼓舞雇员维持士气。