i创杯江苏省互联网创新创业大赛联通股权激励细节曝光：三个解锁期需严苛满足营业额前提

按照计划，此次鼓舞对象的范围内是首次颁发的鼓舞对象（不还包括预留部份）还包括该公司底层管理者以及对香港交易所经营管理营业额和蓬勃发展有直接影响的核心管理工作人材及人才（不还包括常务董事及高级管理者），不多达7550人。鼓舞对象不还包括独立常务董事和理事以及由该公司有限公司大股东之外的工作人员兼任的内部常务董事。预留部份的鼓舞对象应该在股权激励方案经股东大会审查会通过后12 个月底内不予具体。

在颁发总量上，中国电信限制性公司股票鼓舞方案所牵涉到的股票总人数总计不多达该公司新股总值的10%-。首期拟向鼓舞对象颁发不多达84788万股的限制性公司股票，大约占到当前该公司新股总值2,119,659.64万股的4.0%-，其中方案预留8478万股，占到本次颁发总量的10%-，占到当前该公司新股总值的0.4%-。该公司颁发鼓舞对象每一股限制性公司股票（不含预留部份）的价钱为3.79元/股。

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其中，预留部份拟颁发该公司经理层和由该公司监事会确认的其他核心人材，将在股权激励方案经股东大会审查会通过后12个月底内不予具体并颁发。

对于限制性公司股票，分成有效期、禁售期和解锁期。自鼓舞对象获授限制性公司股票之日起24个月底，为限制性公司股票禁售期。禁售期内，鼓舞对象通过本计划所持有人的限制性公司股票将被锁定，且不得以任何方式出让、不得用作借贷或偿还。

限制性公司股票禁售届满后的36个月底为限制性公司股票解锁期。解锁期内采行分期匀速解锁，若达到当期限制性公司股票的解锁前提，鼓舞对象可以申请人对其当期通过本计划所所持限制性公司股票进行解锁并违法出让；若并未达到本计划明确规定的限制性公司股票解锁前提，鼓舞对象当期不得解锁限制性公司股票，由该公司按照鼓舞对象的颁发价钱购得。

此外，对于限制性公司股票还明确规定了严苛的解锁前提，分成三个解锁期，只有公司业绩满足条件时，鼓舞对象获授的限制性公司股票才可解锁。

第一个解锁期：2018本年度主营业务收益较20.7本年度主营业务收益基准的出生率不高于4.4%-，较 2017本年度主营业务收益的出生率不高于同行业中小企业平均水平；2018本年度利润总额较 2017本年度利润总额基准的出生率不高于65.4%-，较2017本年度利润总额的出生率不高于同行业中小企业75分位水准；2018本年度总资产回报率不高于 2.0%-。

第二个解锁期：20.9 本年度主营业务收益较 2017 本年度主营业务收益基准的出生率不高于 11.7%-，较 2018 本年度主营业务收益的出生率不高于同行业中小企业平均水平；2019 本年度利润总额较 2017 本年度利润总额基准的出生率不高于224.8%-，较 2018 本年度利润总额的出生率不高于同行业中小企业 75 分位水准；2019本年度总资产回报率不高于3.9%-。

第三个解锁期：2020 本年度主营业务收益较 2017 本年度主营业务收益基准的出生率不高于 20.9%-，较 2019 本年度主营业务收益的出生率不高于同行业中小企业平均水平；2020本年度利润总额较 2017 本年度利润总额基准的出生率不高于378.2%-，较2019 本年度利润总额的出生率不高于同行业中小企业75分位水准；2020本年度总资产回报率不高于5.4%-。

个人营业额前提，依据鼓舞对象所在单位的经营管理营业额和鼓舞对象的价值重大贡献确认解锁当年的营业额重大贡献匹配档次，据此差异化确认当期解锁比率。

当期具体解锁股数=当期目的解锁股数×解锁比率。其中目的解锁股数按照分次解锁安排明确确认。